A Apple violou as leis trabalhistas dos Estados Unidos ao enviar um e-mail alertando os funcionários sobre o vazamento de informações confidenciais sobre a empresa, disse hoje o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) em uma decisão compartilhada por Bloomberg.
As regras que a Apple estabeleceu em torno de vazamentos “tendem a interferir, restringir ou coagir os funcionários” a exercer seus direitos sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas, diz o NLRB, assim como as declarações de “executivos de alto escalão”.
A decisão do NLRB faz referência a um e-mail de funcionário enviado pelo CEO da Apple, Tim Cook, em novembro de 2021. Cook disse que as pessoas que vazam informações confidenciais sobre a Apple “não pertencem” à empresa, quer estivessem discutindo “IP do produto ou detalhes de uma reunião confidencial.” Na época, ele ameaçou que a Apple estava fazendo “tudo para [its] poder para identificar aqueles que vazaram.” Do e-mail de Cook:
Estou escrevendo hoje porque ouvi que muitos de vocês ficaram incrivelmente frustrados ao ver o conteúdo da reunião vazar para os repórteres. Isso ocorre após o lançamento de um produto em que a maioria dos detalhes de nossos anúncios também vazou para a imprensa.
Quero que saiba que compartilho da sua frustração. Essas oportunidades de se conectar como uma equipe são realmente importantes. Mas eles só funcionam se pudermos confiar que o conteúdo ficará dentro da Apple. Quero garantir que estamos fazendo tudo ao nosso alcance para identificar quem vazou. Como você sabe, não toleramos a divulgação de informações confidenciais, seja IP do produto ou detalhes de uma reunião confidencial. Sabemos que os vazadores constituem um pequeno número de pessoas. Também sabemos que as pessoas que vazam informações confidenciais não pertencem a este lugar.
O e-mail de Cook não fazia referência a um vazamento de produto, mas sim aos funcionários que haviam compartilhado detalhes sobre uma reunião focada em igualdade salarial, trabalho em casa, vacinas COVID e muito mais.
De acordo com o NLRB, Cook violou os direitos dos trabalhadores com suas declarações e, como resultado, a Apple precisará entrar em acordo com o NLRB para evitar uma reclamação. O NLRB não é capaz de agir por conta própria para punir as empresas por violações, mas as reclamações do NLRB são analisadas por juízes de direito administrativo e podem ser encaminhadas ao tribunal federal, onde as mudanças nas políticas podem ser promulgadas.
No ano passado, o NLRB também disse que a Apple violou a lei federal ao realizar reuniões antissindicais obrigatórias e interrogar e coagir funcionários em suas lojas em Atlanta e Nova York.
Observação: devido à natureza política ou social da discussão sobre este tópico, o tópico de discussão está localizado em nosso fórum de notícias políticas. Todos os membros do fórum e visitantes do site são bem-vindos para ler e seguir o tópico, mas a postagem é limitada a membros do fórum com pelo menos 100 postagens.
