A Apple está rastreando a presença de seus funcionários nos escritórios usando registros de crachás para garantir que eles compareçam pelo menos três vezes por semana, de acordo com Zoë Schiffer, da Platformer.
Desde abril de 2022, os funcionários da Apple operam em uma política híbrida de trabalho doméstico/escritório como parte de uma estratégia de retorno gradual após a pandemia, com funcionários obrigados a trabalhar no escritório pelo menos três dias por semana.
Os funcionários devem estar no escritório às segundas, terças e quintas-feiras, e a maioria pode trabalhar remotamente às quartas e sextas-feiras. No entanto, parece que a Apple está dobrando essa estratégia, pois procura maneiras de cortar custos em toda a empresa.
Em um publicar no Twitter, Schiffer disse que a Apple agora está rastreando ativamente a presença pessoal usando registros de crachás e dará aos funcionários “avisos crescentes” se eles não comparecerem três vezes por semana.
De acordo com Schiffer, alguns escritórios da Apple até alertaram os funcionários de que o não cumprimento poderia resultar na rescisão do contrato de trabalho, embora isso “não pareça ser uma política de toda a empresa”.
O desenvolvimento segue um relatório recente da Bloomberg‘s Mark Gurman, no qual ele delineou várias medidas de corte de custos recém-promulgadas pela Apple, incluindo gerentes se tornando “mais rigorosos do que nunca” sobre o comparecimento ao escritório, com alguns funcionários acreditando ser um prenúncio da demissão de funcionários da Apple que não atendem o requerimento.
A esse respeito, Gurman também relatou uma sobreposição nas lojas de varejo, com a Apple analisando mais de perto o atendimento e o horário de trabalho, e a empresa abandonando seu “tempo especial de doença” por tempo perdido devido à Covid, pedindo aos funcionários que usassem seus horários normais de doença. vez.
De acordo com o relatório, a Apple nem sempre está preenchendo cargos quando os funcionários saem, sugerindo que a repressão aos funcionários que não cumprem os requisitos de trabalho presencial é, pelo menos em parte, um aspecto de sua estratégia mais ampla para cortar custos, evitando o tipo de demissões em massa que recentemente atingiram outros gigantes da tecnologia, incluindo Meta, Microsoft, Google e Amazon.
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