A Apple violou a lei federal ao realizar reuniões antissindicais obrigatórias e interrogar e coagir funcionários em uma loja de varejo em Atlanta, de acordo com uma decisão do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) compartilhada por Bloomberg.

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loja da apple em atlanta
Em maio, os funcionários do varejo de Cumberland Mall planejaram realizar uma eleição sindical em junho, com a organização da loja Communication Workers of America (CWA). A CWA retirou seu pedido para realizar uma eleição, acusando a Apple de “violações repetidas” que tornavam uma “eleição livre e justa impossível”.

Em declaração compartilhada por Bloombergo CWA disse hoje que “os executivos da Apple acham que as regras não se aplicam a eles”, equiparando as táticas da Apple a uma “guerra psicológica”.

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O NLRB disse que emitirá uma reclamação se a Apple não fizer um acordo, e seria a segunda reclamação desse tipo. O NLRB apresentou uma queixa contra a Apple em setembro, depois que a Apple usou as mesmas táticas antissindicais em uma loja de Nova York. O NLRB não pode avaliar penalidades, mas pode buscar mudanças nas políticas e remédios informativos.

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