A Apple tem um histórico de repressão sindical, especialmente com seus funcionários de lojas de varejo, e parece que a empresa não planeja mudar isso tão cedo. Houve conversas sobre a sindicalização entre os trabalhadores da Apple Store nos Estados Unidos, e a Apple não gostou muito disso. Agora, a empresa está pressionando mais para conter essas tentativas de sindicalização.
De acordo com Mark Gurman em seu último boletim informativo Power On (abre em nova aba), a Apple começou a realizar reuniões com funcionários de lojas de varejo para discutir os riscos da sindicalização. Várias Apple Stores tentaram a sindicalização e, com duas lojas sindicalizadas e a lista crescendo, a Apple parece estar aumentando os esforços para combater a oferta.
Gerentes da Apple Store realizam reuniões para “discutir os riscos da sindicalização”
Gurman relatou que os gerentes da Apple Store nos Estados Unidos estão tendo reuniões com a equipe de varejo. Essa equipe é responsável pelas vendas das lojas físicas nativas da Apple, incluindo as de seus melhores iPhones. Gurman escreveu,
“Nas últimas duas semanas, os gerentes das cerca de 270 lojas de varejo da Apple nos Estados Unidos realizaram reuniões com membros da equipe para discutir os riscos da sindicalização e fornecer uma atualização planejada sobre a negociação entre a empresa e a primeira loja sindicalizada, localizada em Towson, Maryland.”
A Apple supostamente usou a loja Towson – uma das duas lojas atualmente sindicalizadas – como um conto de advertência.
“Os gerentes disseram aos trabalhadores que o sindicato que representa os funcionários da Towson – Associação Internacional de Maquinistas e Trabalhadores Aeroespaciais, ou IAM – está solicitando taxas que chegam a 1,5% do salário. Os gerentes disseram que a quantia de dinheiro pode aumentar rapidamente com o tempo e que os funcionários que não ‘não cumprir com o pagamento pode ser rescindido dentro de um mês, com base nas propostas do sindicato.
Os gerentes também disseram que a loja de Towson está dando mais prioridade aos funcionários de período integral que desejam tirar folga nos fins de semana, colocando os funcionários de meio período em desvantagem. Da mesma forma, eles alertaram as lojas de que os funcionários mais antigos na loja de Towson seriam priorizados em relação aos novos funcionários para empregos.
A Apple também discutiu outros aspectos da sindicalização, apontando como isso pode ser desvantajoso para eles. As reuniões também indicaram que os sindicatos poderiam fazer mudanças sem a permissão dos funcionários e explicaram a sindicalização “de uma forma que alguns funcionários viram como uma tentativa de jogar água fria na ideia”. Embora a Apple pareça ter tentado “enfiar a agulha em suas mensagens” para garantir que eles estivessem esclarecendo que o voto final sobre a sindicalização pertencia aos funcionários.
